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优秀员工应具备的心态（之二）----爱岗敬业(--中层管理培训专家何岸老师谈员工心态) 2012-10-22

标签：九型人格与管理中高层管理培训中层干部管理技能高效沟通与激励执行力领导力提升

优秀员工应具备的心态（之二）----爱岗敬业

--中层管理培训专家何岸老师谈员工心态

好的心态决定一个人是否优秀、是否成功。一个想成为优秀、成功的人，应具备什么样的心态呢？

今天我们再来谈谈优秀员工应具备的心态之二：爱岗敬业的心态。

我们一听到“爱岗敬业”这四个字，就觉得这是企业强压、灌输给我们的一个观念，这样想就是“要我做”被动的心态。那么，如何才能是发自内心的爱岗敬业呢？

日本管理大师稻盛和夫曾说过：要想拥有一个充实的人生，只有两种选择：一是“从事自己喜欢的工作”；二是“让自己喜欢上工作”。但问题是，一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率恐怕不足万分之一。大多数人只能从“自己不喜欢的工作”开始。所以，我认为首先要接受当下，与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地从眼前开始、努力付出。方法包括：1、排除掉“厌恶工作”这种负面情绪；2、庆祝自己的每一个小小成功；3、不断挖掘出工作所包含的重大意义。

爱岗敬业就是要用心去工作。有个故事：一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已请了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说：“你不是就在陈太太那割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道，我做得够不够好。这就是一个用心工作的割草工，爱岗敬业、用心工作，就会超出期望。

作者：

何岸老师中层干部、中层管理技能、中层领导力、中层执行力、有效沟通、员工职业化心态与素质提升培训专家

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